TEU EBR/RLT/Umkl TGA mech. und Elt.

Worth a closer look

• Angaben zu Umsatz der letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre
• Bürokapazität / Personalstärke
• Referenzportfolio Bewerber (Büro)
• Es gelten die gesetzlichen Ausschlussvoraussetzungen nach §§ 123 bis 126 GWB.
• Der Bewerber hat anzugeben, ob Ausschlussgründe nach §§ 123, 124 GWB vorliegen und ob er selbst bzw. ein nach Satzung oder Gesetz für den Bewerber Vertretungsberechtigter in den letzten zwei Jahren • gem. § 21 Abs. 1 Satz 1 oder 2 Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz oder • gem. § 21 Abs. 1 Arbeitnehmerentsendegesetz oder • gem. § 19 Abs. 1 Mindestlohngesetz mit einer Freiheitsstrafe von mehr als drei Monaten oder einer Geldstrafe von mehr als 90 Tagessätzen oder einer Geldbuße von mehr als 2.500 Euro belegt worden ist.
• Nicht fristgerecht eingereichte Teilnahmeanträge bzw. schriftliche (in Papierform eingereichte) oder formlose Anträge werden im weiteren Verfahren nicht berücksichtigt.
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• Zu erläutern anhand eines oder mehrerer geeigneter Referenzprojekte der Herangehensweise des Büros an das Projekt unter folgenden Gesichtspunkten - Angebot Erbringung der einzelnen Leistungen - Beschreibung Herausforderungen - Beschreibung Zusammenarbeit mit Projektbeteiligten - Methode Kostenverfolgung
• Gewährleistung grundsätzliche Verfügbarkeit - Vertretungsregelungen
• Aufzeigen der personellen Mittel
• Der Auftraggeber erwartet, dass der leitende Mitarbeiter, welcher zum Einsatz kommt, die entsprechende, einschlägige Berufserfahrung hat. Die Berufserfahrung soll persönlich anhand von Referenzprojekten dargestellt werden.
• Der niedrigste Honorarangebot wird mit 5 Punkten bewertet.
• Der Eindruck der Kompetenz, die das Team im Rahmen des Verhandlungsgesprächs vermittelt, wird gewertet.
• Angaben zur Arbeitsweise: Erläuterung anhand eines oder mehrerer geeigneter Referenzprojekte der Herangehensweise an das Projekt
• Verfügbarkeit
• Personaleinsatzplan
• Berufserfahrung des zum Einsatz kommenden Personals
• Honorar
• Eindruck der Kompetenz des Teams
• Angaben zur Arbeitsweise